Ingrid Jungwirth
Ingrid Jungwirth, Professorin für Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Diversität und Inklusion an der Fakultät Gesellschaft und Ökonomie, Hochschule Rhein-Waal. Arbeitsgebiete und Forschungsfelder: Mobilität und Migration, Gender and Diversity Studies, Arbeit und Gender sowie Sozialtheorien.
Julia Gruhlich
Julia Gruhlich Dr., wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Diversitätsforschung an der Georg-August-Universität Göttingen. Arbeitsgebiete und Forschungsfelder: Arbeits-, Organisations- und Geschlechterforschung, Gleichstellungs- und Diversity-Politik und qualitative Sozialforschung.
Darja Klingenberg
Darja Klingenberg, Dr., akademische Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Vergleichende Kultur- und Sozialanthropologie der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder). Arbeitsgebiete und Forschungsfelder: Alltags- und Erinnerungskulturen in Migrationsgesellschaften, Verschränkungen von Klasse, Geschlecht, Rassismen und Antisemitismus, der Globale Osten und russischsprachige Migrationsbewegungen, Methoden einer kritischen Migrationsforschung.
Sylka Scholz
Sylka Scholz, ist Professorin für Qualitative Methoden und Mikrosoziologie am Institut für Soziologie der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Forschungsschwerpunkte sind Geschlechtersoziologie, insbesondere Geschlechterverhältnisse in Ostdeutschland und Osteuropa, sowie Männlichkeitsforschung, Familiensoziologie und Methoden der qualitativen Sozialforschung: Biografieforschung, Diskursanalyse, Bildanalyse und Spielfilmanalyse.
Helen Schwenken
Helen Schwenken, Professorin für Migration und Gesellschaft am Institut für Sozialwissenschaften der Universität Osnabrück und Direktorin des Instituts für Migrationsforschung und Interkulturelle Studien der Universität Osnabrück. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Geschlechterforschung, insbesondere Geschlecht und Migration, Arbeit und Arbeitsrechte, Wissensproduktion und soziale Bewegungen.
Lina Vollmer
Lina Vollmer, Dr., Referentin für Diversity Management und Antidiskriminierung im Referat Gender & Diversity Management der Universität zu Köln. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Gleichstellungspolitik, Diversity Management, Unconscious Bias und Antidiskriminierung an Hochschulen.