Wie gelingt Personalverantwortlichen und Betriebsräten die Umsetzung von Teilzeitrechten bei Hochqualifizierten mit Kindern? Wo liegen Barrieren, wo Potenziale? Und welche Einflussfaktoren wirken in der betrieblichen Praxis? Mit ihrem Blick auf die Betriebsebene wie auf die individuelle Lebensführung, auf Geschlechterkonstruktionen und Familienmodelle der betrieblichen Akteure vermittelt die Studie von Angelika Koch anhand ausführlicher Fallanalysen Einsichten, wie sich der betriebliche Umgang mit den Vereinbarkeitsrechten erklärt. Damit gibt sie einen tiefen Einblick hinter die Kulissen betrieblicher Entscheidungen und erschließt eine wichtige Dimension der Arbeits- und Geschlechterpolitik im Betrieb. Sie öffnet den Blick dafür, welche Geschichte der Individuen hinter der Erzeugung eines Habitus hochqualifizierter Beschäftigung mit entgrenzten Arbeitszeiten steht.